近年来，大名县委把选聘大学生村干部作为加强基层党建工作和农村干部队伍建设的重要举措，围绕加强教育管理，注重实践锻炼、完善政策措施、拓展发展空间，确保了大学生村官在农村待得住，干得好。一是武装知识，提升能力。对选聘的大学生村官进行培训，通过理论学习、现场观摩、座谈交流，优秀乡镇党委书记和村党支部书记专题讲座等形成，让他们掌握党的基本知识、农村政策法规、现代农业知识和基层组织建设等方面的知识，初步掌握县情、乡情、村情；二是建章立制，确保驻得住。制定考勤制度、不定期抽出制度、定期座谈制度、大学生村官工作日志检查等制度，促使其保证在农村时间，扎根基层；三是落实激励措施，确保工作热情。建立了大学生村官工资专帐，保证工资、各种补贴按月足额发放，四是举办活动，丰富生活。针对农村生活枯燥，娱乐活动少的弊端，县委组织部组织大学生村官文艺演出、演讲比赛等活动。

    通过一系列措施，大名县大学生村官扎根基层，积极奉献，发挥“八员”的作用：一是政策法规的“宣传员”。通过召开座谈会、印发传单、办黑板报、挨户走访等方式，大力宣传党的方针政策，确保党的惠民、富民政策深入民心，落实到位。二是村情民意的“调查员”。经常深入农户，收集村情民意，及时上报。三是民事纠纷的“调解员”。主动介入处置突发事件，调解邻里纠纷，化解矛盾，维护一方稳定。四是弱势群体的“救助员”。积极发动社会力量参与对困难群众、留守老人和学生的扶贫救助活动。五是科技知识“传播员”。经常深入田间地头现场指导，传播科技知识，帮群众解决生产中的技术难题。六是富民强村“促进员”。发挥知识面宽，信息广的特长，引导帮助村民找项目，帮村民致富。七是远程教育“操作员”。组织党员干部及时收听收看远程教育，使农村党员的教育培训日常化。八是党支部活动阵地“管理员”。发挥文化高、才艺多，组织开展各种党员活动。