唐县以保定市2011年选聘到村任职高校毕业生岗前培训为契机，对在新农村建设中如何发挥大学生村官作用，如何做好大学生村官的培养、管理和使用等问题进行积极探索，努力做到“三个好”，切实提高高校毕业生到村任职工作水平。

　　一是“帮好”。积极为大学生村官提供工作和生活上的帮助，帮他们解决实际困难。首先是定期召开到村任职大学生经验交流座谈会，为大学生村官提供相互学习，共同提高的有力平台。涉农部门发挥资源优势，积极为到村任职高校毕业生的教育培训创造条件，提供服务。其次是结对帮带。建立乡镇、农村干部与到村任职高校毕业生结对帮带制度，加强对到村任职高校毕业生的传帮带，增进与他们的联系、沟通和交流，帮助他们解决实际困难，使他们尽快掌握农村基层工作的技能、村务管理的艺术，提高从事农村工作的能力，增强他们扎根农村，干好工作的信心。第三是关心关爱。及时发放每人2000元的安置费，按月足额发放生活补贴，在财政开支困难的情况下积极为大学生村官办理了“三险”，落实各项优惠待遇，为大学生村官创造了良好的生活和工作环境，解除了他们的后顾之忧。

　　二是“用好”。针对每个人的特长，安排其参加各种组织活动，全面提高大学生村官的综合工作能力。大学生到村任职前，县委认真了解了每个大学生的专业特长和性格特点，以及被派驻村的自然环境、经济状况和群众反映的热点、难点问题，因人设岗、因岗选人，使大学生的愿望和村子的需要相适应、大学生的专长和村子的要求相适应。所在村全部为大学生村官安排了具体事务，如本村各类材料撰写、文化宣传、科技兴农等，同时，各村结合阶段性工作，尽量多地安排他们参与各项重点工作，如：计划生育，矛盾纠纷处理、农业技术下乡、党建工作等，交任务、压担子，增强他们的工作责任感。

　　三是“管好”。坚持以制度管人，以正确的思想引导人，确保大学生村官健康成长。坚持寓管理于服务之中，力争将大学生到村任职工作管理好、待遇落实好、出路安排好，做到用制度保障人、用政策激励人、用环境留住人。要求大学生村官每月向乡镇党委、县委组织部汇报工作开展情况、存在问题及工作建议等，使县委能够及时了解和掌握大学生村官的思想动态、工作能力和水平，从而有针对性地制定帮扶措施。引导他们积极向党组织靠拢，对积极要求进步，符合党员发展条件的，认真进行培养，及时吸收入党。帮助他们在政治上不断进步，使他们心里有想头、工作有干头、前程有奔头。